Margareta Starka – CEO a spoluzakladateľka prvej československej HR agentúry BE-DNA, ktorá sa venuje Employee Experience, diverzite, inklúzii a rovnoprávnosti v organizáciách.

Vnímajte ľudí, budujte zážitok.

Som Margaret a pomáham firmám vidieť ľudí ako hrdinov ich firemného príbehu. Pretože priveľa talentovaných ľudí sa v pondelok ráno budí s ťaživým pocitom a príliš veľa úspešných firiem zápasí s fluktuáciou, frustráciou a vyhorením. Verím, že to môže byť inak.

Dostupná na konzultácie | Online aj osobne

Margareta Starka – CEO a spoluzakladateľka prvej československej HR agentúry BE-DNA, ktorá sa venuje Employee Experience, diverzite, inklúzii a rovnoprávnosti v organizáciách.

Som EXpertka

Poslednú dekádu som pomáhala klientom z rôznych odvetví (bankovníctvo, financie, automobilový priemysel, zdravotníctvo, médiá, cestovanie a ďalšie) realizovať úspešné projekty budovania organizácií. Špecializujem sa na:

Employee
Experience

Navrhujem riešenia so zameraním na ľudí, ktoré testujem a vylepšujem, až kým nefungujú v praxi a neprinášajú hodnotu.

Diverzita
a inklúzia

Pomáham navrhovať procesy a politiky, ktoré podporujú rovnaké príležitosti pre všetkých a zlepšujú celkovú kultúru firmy.

Silné stránky
CliftonStrengths

Ako certifikovaná koučka Gallup pomáham jednotlivcom a tímom objaviť ich jedinečné talenty a rozvíjať ich potenciál.

Od zapojenia až po zážitok

Som tu, aby som vám pomohla nájsť správny smer a zlepšiť každý krok vašej cesty.

Či ste cieľavedomý startup alebo veľká korporácia, jednotlivec alebo celý HR tím, váš príbeh si zaslúži jasnú cestu.

Rast bez straty duše

Vašu startupovú energiu premením na jasný plán, ktorý sedí vám aj vášmu tímu. Spoločne v otvorenej diskusii nastavíme systémy, ktoré udržia vašu firemnú kultúru a posunú vás vpred.

Základy s ľudskou tvárou

Zakladáte nový tím alebo firmu? Pomôžem vám nastaviť personálne procesy, ktoré skutočne myslia na ľudí a zároveň podporia váš rast. Žiadne zbytočné komplikácie, len jasné kroky, ktoré budú dávať zmysel.

Priestor pre talenty

Pomôžem vám zmeniť EX a premeniť vašu reputáciu zo „stabilného zamestnania“ na „prácu snov“. Pripravím pre vás program, ktorý zlepší pracovné prostredie a zvýši angažovanosť tímu.

HR srdcom a s víziou

HR profesionáli, chcem vám pomôcť rásť. Vaše zručnosti spoločne premeníme na líderské schopnosti, ktoré oživia vaše pracovisko. Praktické cvičenia a otvorené rozhovory. Všetko tak, aby ste to mohli hneď použiť v praxi.

Gallup Strengths Coaching

Spoločne objavíme vaše prirodzené talenty cez otvorené rozhovory a spätnú väzbu. Naučíte sa, ako ich naplno využiť, aby ste mohli tráviť až 80 % času tým, čo vás skutočne napĺňa.

Know how o EX

O svoje skúsenosti sa rada podelím na workshope, evente, konferencii či meet-upe. Spoločne vytvoríme inšpiratívne prostredie, kde si každý odnesie praktické nástroje na okamžité použitie.

Nie ste si istí, kde začať? Zistime to spolu.

Každá premena začína rozhovorom.

Margaret Starka a Employee Experience rovnica, ktorá vysvetľuje, o čom vlastne Zamestnanecká skúsenosť vo firmách je.

Poďme sa bližšie spoznať

Som expertka na Employee Experience s viac ako 10-ročnou praxou v HR a biznise. Za tie roky v HR som videla veľa. Firmy, ktoré mali víziu, ale stratili ľudí. Tímy, ktoré fungovali len na výkon a tie, ktoré si výkon vytvárali samy, z vnútornej motivácie.

Dnes spolu s tímom v BE-DNA pomáhame firmám ako TV Nova, Lidl či Pernod Ricard objavovať, ako veľmi záleží na tom, ako sa u vás cíti človek. Employee Experience pre nás nie je pojem do prezentácie. Je to neviditeľná niť, ktorá drží pokope dôveru, výkon aj značku.

Ukážem vám, ako posunúť HR z operatívy do stratégie. Ako do zmeny zapojiť manažérov tak, aby sa nezačala (a neskončila) len v HR. A ako prepojiť tvrdé dáta s ľudskosťou – pretože len vtedy vzniká niečo, čo má zmysel.

Ak veríte, že hodnota firmy sa ukazuje v tom, ako sa cítia vaši ľudia, poďme tú hodnotu spoločne vytvárať.

Pomáham ľuďom rásť

Každá výnimočná zamestnanecká skúsenosť sa začína jediným rozhodnutím – dať ľudí na prvé miesto.

Otázka preto neznie, či si môžete dovoliť investovať, ale či si môžete dovoliť neinvestovať.

Prednášam na konferenciách

Hovorím o témach, ktoré sú mi blízke (Employee Experience, firemná kultúra, Silné stránky, Diverzita, inklúzia a rovnoprávnosť, líderšip.)

Vzdelávam ľudí na diaľku aj osobne

Verím v podporu budúcich generácií lídrov a zamestnancov. Preto vediem workshopy a vzdelávam v rôznych organizáciách.

Individuálne koučingy pre HR a CEO

Verím v rozvoj potenciálu jednotlivcov aj tímov. Preto sprevádzam ľudí na ich profesijnej ceste.

Neviete, ktorá cesta je pre vás tá pravá?

Každý má svoj jedinečný príbeh. Jednotlivec i organizácia. Poďme si krátko zavolať a nájsť ten najlepší začiatok pre vás.

Rozhovory a podcasty

Rozprávala som sa o Employee experience, diverzite, rovnoprávnosti a inklúzii či Gallup silných stránkach v rôznych podcastoch a rozhovoroch.

Nie sú to len referencie

Sú to príbehy, kedy sa stratégia stretla s ľudskosťou.

Na spolupráci si nejvíce cením autentické a laskavé komunikace, kde jsme byli schopni vyřešit i nepříjemnosti, zejména pokud jsem byl jiného názoru a musel jsem potlačit vlastní ego. Konkrétní přínos je těžké popsat na pouze tak malém prostoru, ale povedlo se nastavit fungující HR od témat spravedlivého interního odměňování, dob neurčitých, psychologickou podporu jako benefit až po dopracování hodnot. Velmi oceňuji podporu středního managementu organizace, což byla hlavní priorita. Děkuji Meg

     David Lukes
    David Lukes

    Leading Centrum Paraple

    Margaret je vynikající mentorka a koučka, se kterou spolupracuji již tři roky. Díky metodě CliftonStrengths jsem pod jejím vedením lépe pochopil své silné stránky, vztahy mezi nimi a jejich využití při práci s týmem či jednotlivci. Společně pracujeme také na identifikaci organizačních hodnot pro Euractiv Slovensko, což je projekt, kde Margaret prokazuje mimořádnou odbornost a schopnost vést mě i tým k hlubšímu porozumění a efektivní spolupráci.

      Pavel Nikodem
      Pavel Nikodem

      CEO EURACTIV Slovakia

      S Margaret sme spolupracovali na rebrandingu spoločnosti Arašid a zároveň na nastavení HR marketingovej komunikácie. V rámci tohto procesu som si vypracoval aj Gallup test, ktorým ma Meg previedla a kompletne mi ho interpretovala. Ďakujem za detailné nahliadnutie do mojich silných stránok a vysvetlenie ich fungovania nielen v manažérskom správaní.

        Viktor Maceják
        Viktor Maceják

        Brand Marketing

        S Margaret a jej spoločnosťou som začala spolupracovať pri nábore pracovných pozícií pre našeho klienta v júni 2019. Sadli sme si aj ľudsky a postupne sme začali konzultovať aj HR procesy v našej agentúre. Sme rodinná, ale rýchlo sa rozvíjajúca firma, ktorá potrebovala pomôcť s pomenovaním vnútrofiremných hodnôt a kultúry. Stratégia našej spoločnosti sú ľudia, ktorí pre nás pracujú. Chceme sa obklopovať ľuďmi s vášňou pre to, čo robíme. S Margaret a jej tímom sme popísali našu stratégiu Smart&Human, z ktorých vznikli princípy VHS značky zamestnávateľa a spoločnosti. Zároveň sme nastavili systém onboardingu nových kolegov a prácu so spätnou väzbou v tíme. Margaret je pre mňa HR profesionál, ktorý k svojej práci ponúka svoju osobnú angažovanosť a nekončiacu energiu. Hana Fábry/Sales House CZ.SK

          Hana Fábry
          Hana Fábry

          Co-founder in SALES HOUSE GROUP

          S Margaret jsem měl možnost během posledních pár měsíců dvakrát spolupracovat. Prvně jsem se zúčastnil jejího workshopu „Nevědomé předsudky, Diverzita a inkluze“. Margaret má dar vám předat své zkušenosti, poznatky a vtáhnout vás do zajímavé diskuze, po které se cítíte obohaceni, a víte, jak s těmito poznatky pracovat v praxi. Po této zkušenosti jsme Margaret přizvali jako hosta do našeho dlouhodobého interního programu Spirit Leadership, kde provedla naše účastníky jejich silnými stránkami. Nejvíce bych ocenil to, že Margaret rychle vytvořila bezpečné prostředí sdílení. Během pár minut jsem měl pocit, že je Margaret dlouhá léta naší kolegyní. Všichni jsme odcházeli s dobrým pocitem, že víme, jaké jsou naše silné stránky a jak na nich pracovat. Pokud na podobná témata hledáte někoho z externího prostředí, Margaret vám vřele doporučuji.

            Tomas Otava
            Tomas Otava

            Kouč manažerů a podnikatelů

            I would like to thank Margaret and hers co-workers - Petra and Nikola from Komix company for sharing with us- practical issues and best tricks and hints from their experience, mainly in the area of internal/external communication, employer branding etc. It was very practical, pleasant one-day training, I am happy about it. Also, BE-DNA is a nice place and nice people. Thank you and good luck 😉 😊

              Matěj Boháč
              Matěj Boháč

              360 Senior HR Consultant

              I worked with Margaret throughout her career at Red Bull where she was successfully leading the HR functions across the Czech & Slovak markets. Margaret did an exceptional job, she was a leader in building the industry leading culture that still drives the business today, she has an unerring instinct for the emotional centre of productive or even broken organisations and has built an impressive tool kit that be used to build high performing teams. I would not hesitate to recommend her work and support.

                Chris Hunt
                Chris Hunt

                CEO Red Bull US

                Ste pripravení vytvoriť svoj vlastný príbeh a posunúť skúsenosť svojich zamestnancov na novú úroveň?

                Čo by vás mohlo baviť?

                Žiadny korporátny žargón. Žiadne recyklované rady. Len úprimné postrehy o tom, ako budovať pracoviská, kde ľudia naozaj chcú tráviť svoj čas.

                log #8: Najdôležitejší zákazník je ten, ktorý pre vás pracuje.

                Leto je za dverami a s ním prichádza aj klasický biznis rituál, tvorba plánov na ďalší rok. Rozpočty, projekty, ciele. A niekde za tým je HR. Ako posledný bod agendy.

                Poznáte rozdiel medzi zamestnaneckou spokojnosťou a EX?

                Z kvalitného EX profituje celá firma. Napriek tomu, že EX získava na dôležitosti, často dochádza k jeho zámene s pojmom zamestnanecká spokojnosť.

                Rodová diverzita je o viac svetla pre všetkých, nie menej pre niekoho

                Keď podporujeme ženy, neznamená to, že oberáme mužov o ich príležitosť. Keď otvárame dvere talentovaným ženám, neznamená to, že zatvárame tie isté dvere mužom.

                Inšpirujte publikum, aby videlo ľudí inak.

                Vaša konferencia potrebuje viac než ďalšieho rečníka hovoriaceho o „najlepších praktikách.“ Vaše publikum túži po príbehoch, ktoré menia pohľady, stratégiách, ktoré naozaj fungujú a inšpirácii, ktorá vydrží ešte dlho po potlesku. Pripravím pre vás Keynote prezentácie, interaktívne workshopy alebo panelové diskusie.

                K dispozícii kdekoľvek | Online aj osobne | Obsah na mieru pre vaše publikum

                Pridaj sa k People-First filozofii

                Získaj postrehy, ktoré spochybňujú zaužívané pravdy, zdieľajú skutočné príbehy premeny a prinášajú praktické nástroje na vytváranie miest, ktoré ľudia naozaj milujú.

                Vytvorené pre ľudí, ktorí veria v ľudský potenciál.