Zamestnanec pozná svoje prednosti a dopĺňa sa s ostatnými členmi tímu.
Výsledkom je agilný seba-riadiaci tím a firma, ktorá rýchlejšie rastie.
Teší sa do práce a pracuje v prostredí, kde sa cíti dobre.
Šťastný zamestnanec sa lepšie postará o zákazníka. Spokojný zamestnanec = Spokojný zákazník.
Zamestnanec pozná svoje prednosti a dopĺňa sa s ostatnými členmi tímu.
Teší sa do práce a pracuje v prostredí, kde sa cíti dobre.
Šťastný zamestnanec sa lepšie postará o zákazníka. Spokojný zamestnanec = Spokojný zákazník.
Výsledkom je agilný seba-riadiaci tím a firma, ktorá rýchlejšie rastie.
Radi by ste test silných stránok začali vo vašej firme používať?
Používate test silných stránok a neviete ako ďalej?
1. Prevediem vás tým ako správne test silných stránok interpretovať zamestnancom.
2. Pomôžem vám implementovať Gallup metodológiu naprieč cyklom zamestnanca.
3. Zaujíma vás téma diverzity a inklúzie? Rada vám pripravím školenie či poradenstvo na mieru.
Na základe testu CliftonStrengths® najprv spoločne pomenujeme vaše prednosti (Name It). Zrozumiteľne si vysvetlíme, čo pre vás tieto silné stránky znamenajú (Aim It) a definujeme konkrétne kroky, ako s nimi dennodenne pracovať vo váš prospech (Claim It).
1. Na nezáväznom stretnutí sa porozprávame o vašich očakávaniach a vysvetlíme si, ako môžu silné stránky pomôcť tímu a celej firme.
2. Zamestnanci absolvujú test silných stránok inštitútu Gallup a individuálnu konzultáciu, kde sa im naučia porozumieť.
3. V skupine max. 12 ľudí sa stretneme na interaktívnom workshope (online či offline) zameranom na spoluprácu v tíme. Môžem vám zaručiť, že aj zamestnanci, ktorí sa poznajú 20 rokov, sa o sebe dozvedia niečo nové 😊
4. Každý zamestnanec má iné silné stránky a motiváciu. V poslednej fáze sa teda s manažérom zameriame na to, ako viesť rôznorodé tímy a pretaviť ich odlišnosti na výhodu.