Vnímajte ľudí, budujte zážitok.
Som Margaret a pomáham firmám vidieť ľudí ako hrdinov ich firemného príbehu. Pretože priveľa talentovaných ľudí sa v pondelok ráno budí s ťaživým pocitom a príliš veľa úspešných firiem zápasí s fluktuáciou, frustráciou a vyhorením. Verím, že to môže byť inak.
Dostupná na konzultácie | Online aj osobne
Od zapojenia až po zážitok
Som tu, aby som vašej organizácii pomohla nájsť správny smer a vylepšiť každý krok vašich zamestnancov.
Či ste cieľavedomý startup alebo veľká korporácia, jednotlivec alebo celý HR tím, váš príbeh si zaslúži jasnú cestu.
Nie ste si istí, kde začať? Poďme to spolu zistiť.
Každá premena začína rozhovorom.
Poďme sa bližšie spoznať
Som expertka na Employee Experience s viac ako 10-ročnou praxou v HR a biznise. Za tie roky v HR som videla veľa. Firmy, ktoré mali víziu, ale stratili ľudí. Tímy, ktoré fungovali len na výkon a tie, ktoré si výkon vytvárali samy, z vnútornej motivácie.
Dnes spolu s tímom v BE-DNA pomáhame firmám ako TV Nova, Lidl či Pernod Ricard objavovať, ako veľmi záleží na tom, ako sa u vás cíti človek. Employee Experience pre nás nie je pojem do prezentácie. Je to neviditeľná niť, ktorá drží pokope dôveru, výkon aj značku.
Ukážem vám, ako posunúť HR z operatívy do stratégie. Ako do zmeny zapojiť manažérov tak, aby sa nezačala (a neskončila) len v HR. A ako prepojiť tvrdé dáta s ľudskosťou – pretože len vtedy vzniká niečo, čo má zmysel.
Ak veríte, že hodnota firmy sa ukazuje v tom, ako sa cítia vaši ľudia, poďme tú hodnotu spoločne vytvárať.
Nie sú to len referencie
Sú to príbehy, kedy sa stratégia stretla s ľudskosťou.
Entrepreneur
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Manager
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
CEO
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Entrepreneur
Ste pripravení vytvoriť svoj vlastný príbeh a posunúť skúsenosť svojich zamestnancov na novú úroveň?
Inšpirujte publikum, aby videlo ľudí inak.
Vaša konferencia potrebuje viac než ďalšieho rečníka hovoriaceho o „najlepších praktikách.“ Vaše publikum túži po príbehoch, ktoré menia pohľady, stratégiách, ktoré naozaj fungujú a inšpirácii, ktorá vydrží ešte dlho po potlesku. Pripravím pre vás Keynote prezentácie, interaktívne workshopy alebo panelové diskusie.
K dispozícii kdekoľvek | Online aj osobne | Obsah na mieru pre vaše publikum
Vyberte si svoju cestu premeny
Každá výnimočná zamestnanecká skúsenosť sa začína jediným rozhodnutím – dať ľudí na prvé miesto. Otázka preto neznie, či si môžete dovoliť investovať, ale či si môžete dovoliť neinvestovať.
Začnime otvoreným rozhovorom o tom, kde ste a kam sa chcete posunúť.
- Strategická konzultácia
- Správa so zhrnutím a odporúčaniami
- Jasne definované ďalšie kroky
- Hodnotenie bez predsudkov
300 €/ 2 hodiny
Ste pripravení ísť hlbšie než len k rýchlym riešeniam a naozaj niečo zmeniť?
- Komplexný audit firemnej kultúry
- Stratégia transformačných krokov
- Časový plán implementácie
- Podpora s konzultáciou po 30 dňoch
500 €/ 4 hodiny
Pre organizácie, ktoré sú pripravené prepísať svoj príbeh o ľuďoch od základov.
- Kompletná analýza organizácie
- Plán premeny firemnej kultúry
- Zladenie líderského tímu
- Priebežná podpora a optimalizácia
Dohodnime sa
Neviete, ktorá cesta je pre vás tá pravá?
Každá organizácia má svoj jedinečný príbeh. Poďme si krátko zavolať a nájsť ten najlepší začiatok.
Čo by vás mohlo baviť?
Žiadny korporátny žargón. Žiadne recyklované rady. Len úprimné postrehy o tom, ako budovať pracoviská, kde ľudia naozaj chcú tráviť svoj čas.
log #8: Najdôležitejší zákazník je ten, ktorý pre vás pracuje.
Leto je za dverami a s ním prichádza aj klasický biznis rituál, tvorba plánov na ďalší rok. Rozpočty, projekty, ciele. A niekde za tým je HR. Ako posledný bod agendy.
Poznáte rozdiel medzi zamestnaneckou spokojnosťou a EX?
Z kvalitného EX profituje celá firma. Napriek tomu, že EX získava na dôležitosti, často dochádza k jeho zámene s pojmom zamestnanecká spokojnosť.
Rodová diverzita je o viac svetla pre všetkých, nie menej pre niekoho
Keď podporujeme ženy, neznamená to, že oberáme mužov o ich príležitosť. Keď otvárame dvere talentovaným ženám, neznamená to, že zatvárame tie isté dvere mužom.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.